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少子高齢化が進む中、60歳以上の労働者は多くの職場で欠かせない戦力となっています。
その一方で、高年齢労働者の労働災害は年々増加しており、この課題に対応するため、2026年4月1日に労働安全衛生法が改正されました。
今回は、この改正の背景と内容、そして企業が取り組むべき具体的な対策について解説します。
【ここに注目】
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◆なぜ今、高年齢労働者の労災防止が求められているのか 60歳以上は、休業4日以上の労災死傷者の約3割を占めます。転倒や腰痛などの行動災害が多く、重症化や休業長期化もしやすいため、法的対応が求められています。 |
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◆改正の内容と事業者に求められること 今回の改正で、すべての事業者に対し、高年齢労働者に配慮した作業環境の改善や作業管理などの措置が努力義務となりました。事業者は国の指針に沿った対応が求められます。 |
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◆企業が取り組むべき具体的な対策 企業は、段差解消や手すり設置、照明確保などの環境整備に加え、健康診断や体力チェック、安全衛生教育の実施など、できる対策から進めることが大切です。 |
▼詳しくはこちらの動画をご覧ください▼
記事：社会保険労務士法人ティグレ
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