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2026年4月1日、労働施策総合推進法の改正が施行され、治療と就業の両立支援に関する必要な措置を講じることが、企業の努力義務となりました。
高齢化や医療技術の進歩を背景に、疾病を抱えながら働く方は年々増加しており、職場で治療と就業の両立に対応する場面はますます増えていくと予想されます。
今回は、改正の概要と、企業が押さえておきたい対応のポイントを解説します。
【ここに注目】
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◆改正の概要と対象となる労働者 事業主は、治療を受ける労働者の症状悪化を防ぎ、治療と就業の両立を支援する体制整備等に努めることが求められます。対象は雇用形態を問わず、すべての労働者です。 |
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◆両立支援を行うための環境整備 両立支援では、基本方針の明確化と社内周知が重要です。研修による意識啓発や相談窓口、情報取扱いルールを整え、申出しやすい職場風土づくりが求められます。 |
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◆制度・体制の整備と両立支援の進め方 制度面では、休暇や時差出勤、短時間勤務、在宅勤務など柔軟な仕組みの導入が望まれます。 申出後は医師等の意見を踏まえ、両立支援プランを作成・実施します。 |
▼詳しくはこちらの動画をご覧ください▼
記事：社会保険労務士法人ティグレ
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