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2026年10月から、短時間労働者(パート・アルバイト等)の社会保険料負担を軽減する「保険料調整制度」がスタートします。
社会保険の適用拡大により新たに加入対象となる方が、手取りの減少を気にして働く時間を抑える、いわゆる「就業調整」を行わずに済むように設計された制度です。
人手不足対策や採用力の強化にもつながる重要なポイントですので、今回は制度のあらましを整理してご紹介します。
【ここに注目】
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◆保険料調整制度の概要 事業主が一時的に保険料を追加負担し、短時間労働者の健康保険・厚生年金の負担を3年間軽減します。最終的な事業主負担や将来の年金額は増減しません。 |
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◆対象となる事業所と対象者 2026年10月以降は任意特定適用事業所が対象となり、その後段階的に拡大予定です。対象者は標準報酬月額126,000円以下の短時間労働者です。 |
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◆負担割合の軽減内容と手続き 報酬が低いほど従業員負担が軽くなり、標準報酬月額88,000円以下では1〜2年目は25対75です。利用には対象日から2年以内の申出が必要です。 |
▼詳しくはこちらの動画をご覧ください▼
記事：社会保険労務士法人ティグレ
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