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働き方改革や少子化対策が求められる中、男性の育児休業取得を後押しする制度として注目されている「両立支援等助成金（出生時両立支援コース）」。
企業が育児に積極的な環境づくりに取り組む際の強い味方となるこの助成金は、中小企業にとって人材確保や定着、企業イメージの向上にもつながる、今や欠かせない施策といえるでしょう。
今回は令和7年度版の最新情報を踏まえ、制度の概要や支給額、受給条件についてわかりやすく解説します。
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記事：社会保険労務士法人ティグレ
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