成功事例

「中小企業退職金共済制度」で、人材確保につながる退職金制度を導入可能

単独で退職金制度を持つことが困難な中小企業は少なくありません。退職金は、従業員の定着率向上や人材確保につながる重要な制度です。ティグレグループでは、中小企業退職金共済を利用した、退職金制度の導入をサポートしています。

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相談内容

「中小企業退職金共済制度」で、人材確保につながる退職金制度を導入可能
依頼者様は、「従業員の離職率が高いこと」「求人を出しても応募が来ないこと」「退職金の要望はあるがうまく運用できないこと」の3点に悩んでいらっしゃいました。最近では、「退職金制度のない会社は求職者から選んでもらえない」ということを、求人を行うたびに感じられていたそうです。

解決策

従業員の定着率や人材確保、退職金制度の運用にお悩みであることから、「中小企業退職金共済」をご提案いたしました。
中小企業退職金共済は、簡単に説明すると、国による中小企業のための退職金制度です。

<中小企業退職金共済の特徴>
・従業員が退職したら、制度の運営元から直接従業員に退職金が支払われる
・掛金は、法人の場合は損金として、個人の場合は必要経費として、全額非課税になる

結果

中小企業退職金共済を利用すれば、退職金制度を設けることが難しい中小企業でも、比較的手軽に退職金制度を用意できます。
今回のケースでは、依頼者様に中小企業退職金共済に加入していただくことで、退職金制度の運用と人材確保の問題解決を図りました。また、国から一定期間の費用補助を受けることができたため、依頼者様に喜んでいただけました。

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