一般事業主行動計画

一般事業主行動計画

~次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画~

ティグレ連合会の取組

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定します。(2015年4月1日)

1.計画期間

2015年4月1日~2025年3月31日

2.計画内容

目標1

労働基準法に基づく産前産後休業、育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、社会保険制度に基づく出産手当・出産一時金や育児中の社会保険料免除制度の周知

対策

2015年4月~ 育児休業制度の利用実態調査を随時行う
2015年4月~ 担当者を通じ育児休業制度の周知・啓発を定期的に行う
2015年4月~ 事業所別の実績表を毎年作成

目標2

所定外労働を削減するための取り組みを実施する。

対策

2015年4月~ 残業・休日出勤の実態調査を定期的に行う
2015年4月~ 経営支援部による仕事の能率化に向けての実態調査及び指導
2015年5月~ アンケートの実施(年1回)~残業に対しての意識調査~

株式会社ティグレの取組

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定します。(2015年4月1日)

1.計画期間

2015年4月1日~2025年3月31日

2.計画内容

目標1

労働基準法に基づく産前産後休業、育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、社会保険制度に基づく出産手当・出産一時金や育児中の社会保険料免除制度の周知

対策

2015年4月~ 育児休業制度の利用実態調査を随時行う
2015年4月~ 担当者を通じ育児休業制度の周知・啓発を定期的に行う
2015年4月~ 事業所別の実績表を毎年作成

目標2

所定外労働を削減するための取り組みを実施する。

対策

2015年4月~ 残業・休日出勤の実態調査を定期的に行う
2015年4月~ 事業部・営業部による仕事の能率化に向けての実態調査及び指導
2015年5月~ アンケートの実施(年1回)~残業に対しての意識調査~

税理士法人東京パートナーズの取組

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定します。(2015年4月1日)

1.計画期間

2015年4月1日~2025年3月31日

2.計画内容

目標1

労働基準法に基づく産前産後休業、育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、社会保険制度に基づく出産手当・出産一時金や育児中の社会保険料免除制度の周知

対策

2015年4月~ 育児休業制度の利用実態調査を随時行う
2015年4月~ 担当者を通じ育児休業制度の周知・啓発を定期的に行う
2015年4月~ 事業所別の実績表を毎年作成

目標2

所定外労働を削減するための取り組みを実施する。

対策

2015年4月~ 残業・休日出勤の実態調査を定期的に行う
2015年4月~ 担当者を通じ育児休業制度の周知・啓発を定期的に行う
2015年4月~ 事業所別の実績表を毎年作成


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